記事一覧
退職・退職代行のお悩み解決記事をまとめています。
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共通 有期契約・派遣社員が退職代行を使うときの注意点｜よくある誤解を整理
契約社員や派遣社員でも退職代行は使えるのか、有期雇用ならではの注意点や「使えない」という誤解を整理しました。派遣元への連絡・契約期間の途中退職・次の更新など、非正規特有のポイントをまとめます。
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共通 会社が退職届を受け取らないときの対処法｜法的な手順をやさしく解説
退職届を受け取ってもらえない、上司に突き返された——そんなときの対処法を法的な観点から整理。民法上の退職ルール、内容証明での郵送、退職代行や労働相談の使い方まで、順を追って解説します。
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共通 職場ハラスメントを理由に辞めたいとき｜退職代行と弁護士の使い分け
パワハラ・セクハラなどハラスメントが理由で辞めたいとき、社内相談・労働局・退職代行・弁護士のどれを選ぶべきか。慰謝料請求や証拠の残し方まで含め、状況別の使い分けを整理します。
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退職代行を使うと懲戒解雇になる？よくある誤解と本当のところ
「退職代行を使うと懲戒解雇されるのでは」という不安は誤解が多い部分です。退職と懲戒解雇の違い、懲戒につながる本当のケース、避けるための準備を、事実ベースで整理します。
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共通 退職代行を使ったら損害賠償を請求される？法的な現実
退職代行を使うと損害賠償を請求されるのでは、と不安な方へ。「訴えると言われたら応じるしかない」「引き継ぎなしは必ず賠償になる」といったよくある誤解と法的な実情を整理し、本当にリスクがあるケースと3つの備え方をまとめます。
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共通 退職代行を使ったあとの社会保険（厚生年金・雇用保険）の手続き
退職代行を使ったあと必要になる社会保険の手続きをチェックリスト形式で解説。厚生年金から国民年金への切り替え、雇用保険の失業給付申請、扶養に入る場合の流れと期限をまとめました。