記事一覧
退職・退職代行のお悩み解決記事をまとめています。
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共通 競業避止義務と同業他社への転職｜退職代行を使うときに知っておきたいこと
「同業他社に転職したら競業避止義務違反になる？」「誓約書にサインしたからもう同業には行けない？」——退職代行で辞めるときに不安になりやすい競業避止義務について、よくある誤解と実際の考え方、退職前に確認したいポイントを整理します。
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共通 退職日は月末と月中でどう変わる？社会保険料の「損・得」の誤解をほどく
退職日を月末にするか月中にするかで、健康保険・厚生年金の保険料はどう変わるのか。「月末退職は損」「最後の給与で2か月分引かれるのは二重取り」といったよくある誤解を、日本年金機構の資格喪失のルールをもとに整理。退職代行で退職日を決めるときの考え方も解説します。
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共通 退職代行を使ったあとの住民税｜一括徴収と普通徴収の違い、手続きの流れ
退職代行で会社を辞めたあと、住民税はどうなるのかを手順で整理。給与天引き（特別徴収）が止まったあとの「一括徴収」「普通徴収」「転職先での継続」の3つの扱い、退職した月によって変わるルール、納付書が届く時期、払えないときの相談先までをまとめます。
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都道府県別 平均賃金・勤続年数データ一覧【令和7年 賃金構造基本統計調査】
厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」から、47都道府県の平均賃金を男女別に、平均勤続年数とあわせて表にしました。全国は月37万500円（男41万円・女30万4,700円）、勤続12.7年。最高の東京と最低の青森では16万6,100円の差があります。出典明記で引用自由です。
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年齢階級別 離職理由データ一覧【令和7年 雇用動向調査・事業所の回答】
厚生労働省「令和7年 雇用動向調査」から、離職理由を男女別・年齢階級別に表にしました。これは本人ではなく勤務先の事業所が答えた理由です。全体では個人的理由が74.3%ですが、男性の55〜59歳では事業所側の理由が22.5%まで上がります。出典明記で引用自由です。
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産業別 入職率・離職率データ一覧【令和7年 雇用動向調査】
厚生労働省「令和7年 雇用動向調査」から、16の産業別に入職率・離職率・入職超過率を表にしました。産業計の離職率は13.7%。最高は宿泊業・飲食サービス業の23.7%、最低は複合サービス事業の8.6%で、産業によって3倍近い開きがあります。出典明記で引用自由です。