退職理由データ一覧【令和7年 雇用動向調査】男女別・年齢別に辞めた理由の割合

男女別の退職理由（令和7年・％）

前職を辞めた理由	男	女
仕事の内容に興味を持てなかった	5.2	4.6
能力・個性・資格を生かせなかった	5.2	3.9
職場の人間関係が好ましくなかった	8.9	11.5
会社の将来が不安だった	6.9	4.3
給料等収入が少なかった	9.9	8.6
労働時間・休日等の労働条件が悪かった	8.5	12.9
結婚	0.5	1.4
出産・育児	0.5	1.6
介護・看護	0.8	1
その他の個人的理由	16.8	23.8
定年・契約期間の満了	16.1	9.8
会社都合	5.3	6.2
その他の理由（出向等を含む）	12.1	7.8

男性でもっとも多いのは「給料等収入が少なかった」9.9%、女性は「労働時間・休日等の労働条件が悪かった」12.9%でした。「職場の人間関係が好ましくなかった」は男性8.9%・女性11.5%で、女性のほうが高くなっています。

年齢階級別の退職理由：男（令和7年・％）

年齢階級	仕事の内容に興味を持てなかった	能力・個性・資格を生かせなかった	職場の人間関係が好ましくなかった	会社の将来が不安だった	給料等収入が少なかった	労働時間・休日等の労働条件が悪かった	結婚	出産・育児	介護・看護	その他の個人的理由	定年・契約期間の満了	会社都合	その他の理由（出向等を含む）
19歳以下	8	4.4	16.3	5.7	10.6	4.1	－	－	－	36.2	7.8	0.9	3.2
20〜24歳	6.3	3.5	10.3	2.4	13.8	12.4	0.5	0.2	0.2	26.5	5.2	1.3	7.8
25〜29歳	6.5	5.6	10.7	11	13.1	10.5	1.8	0.3	0.5	20	6.8	3.3	9.1
30〜34歳	9	5.2	5.9	10	13.4	13	0.8	0.8	0.3	13.7	3.6	8.8	11.8
35〜39歳	5.5	6.9	9.5	12.7	11.2	11.1	0.5	3.2	0.8	13.6	4.8	3.3	13.5
40〜44歳	7.9	11	7.3	10.7	9.5	9.6	0.2	0.5	0.5	13.8	5.8	5.4	11
45〜49歳	4.8	6.5	13.3	5.8	11.5	7.5	0.1	0.7	1.2	18.3	6.3	7.9	15.5
50〜54歳	5	6	7.9	9.2	11.6	6	0	－	0.6	18.5	4.3	7.1	20.6
55〜59歳	2	6.6	14.4	2.7	5.7	7	－	－	3.8	12.9	9.5	6.5	27.4
60〜64歳	1	3	7.2	2.3	4.1	2.8	－	－	0.7	8	57.8	6	6.8
65歳以上	1.3	0.7	1.9	2.5	2.7	4.1	－	－	0.4	12.5	52.5	7.9	10.6

年齢階級別の退職理由：女（令和7年・％）

年齢階級	仕事の内容に興味を持てなかった	能力・個性・資格を生かせなかった	職場の人間関係が好ましくなかった	会社の将来が不安だった	給料等収入が少なかった	労働時間・休日等の労働条件が悪かった	結婚	出産・育児	介護・看護	その他の個人的理由	定年・契約期間の満了	会社都合	その他の理由（出向等を含む）
19歳以下	3.8	2	11.5	0	17.1	28.3	－	0	0.1	24.9	4.5	2.5	1.6
20〜24歳	3.5	6.4	10.3	5.7	5.3	18.8	0.5	1.5	0.3	28.7	6.5	1.5	5.2
25〜29歳	4.1	5.2	10.5	4.1	13.4	14.1	5.1	1	0.2	27.1	2.6	2.9	8.8
30〜34歳	2.7	2.6	10.6	7.8	12.2	10.1	2.5	6.2	0.2	19.4	6.6	6.5	10.2
35〜39歳	5.1	4.7	8.3	3.9	8.5	13.7	1.3	3.4	0.1	24.2	6.3	6.4	8.4
40〜44歳	5.8	4.6	15.4	3.8	11.4	8.8	2.2	1.9	0.1	23.1	10	6.3	5.7
45〜49歳	7.8	3.9	11.2	6.6	10.1	13.1	－	0.6	0.3	23.8	7.6	7.7	6.2
50〜54歳	5.1	4.6	8.9	2.5	6.6	13.2	－	－	2.8	25.2	8.8	9	12.3
55〜59歳	3.7	2.1	16.5	2.7	3.2	13.5	－	－	4	22.5	9	10.9	9.8
60〜64歳	6.3	1	11.9	1.9	2.7	6.7	－	－	3.2	14.4	34.7	8.3	7.6
65歳以上	1	0.9	14.8	0.4	2.2	6.9	－	－	1.4	24.1	28.5	10.3	3.5

60歳以上で「定年・契約期間の満了」が跳ね上がるのは、定年退職者が多数を占めるためです。若い層の数字を見るときは、この項目を除いて読むと実態に近づきます。

前年（令和6年）との比較（％・ポイント）

前職を辞めた理由	男 R7	男 R6	男 差	女 R7	女 R6	女 差
仕事の内容に興味を持てなかった	5.2	4.4	0.8	4.6	3.6	1
能力・個性・資格を生かせなかった	5.2	3.8	1.4	3.9	3.7	0.2
職場の人間関係が好ましくなかった	8.9	9	-0.1	11.5	11.7	-0.2
会社の将来が不安だった	6.9	7.4	-0.5	4.3	5.1	-0.8
給料等収入が少なかった	9.9	10.1	-0.2	8.6	8.3	0.3
労働時間・休日等の労働条件が悪かった	8.5	8.6	-0.1	12.9	12.8	0.1
結婚	0.5	0.6	-0.1	1.4	1.9	-0.5
出産・育児	0.5	0.5	0	1.6	1.8	-0.2
介護・看護	0.8	1.2	-0.4	1	1	0
その他の個人的理由	16.8	20.2	-3.4	23.8	24.3	-0.5
定年・契約期間の満了	16.1	14.1	2	9.8	10.7	-0.9
会社都合	5.3	5.2	0.1	6.2	5.3	0.9
その他の理由（出向等を含む）	12.1	13.5	-1.4	7.8	7.8	0

この数字を読むときの注意

• 対象は「転職した人」です。 辞めてそのまま働いていない人は含まれません。実際の退職理由の分布とは一致しない可能性があります。
• 「その他の個人的理由」が男女とも最大級の項目（男16.8%・女23.8%）です。選択肢に当てはまらない理由がそれだけ多いということで、この表で退職理由を語り尽くせるわけではありません。
• 「職場の人間関係」は本人が選びやすい／選びにくい理由でもあり、実際より低く出ている可能性は否定できません。
• 数値は小数第1位で四捨五入された公表値です。合計は100.0になりません。

数字を見たあとに

同じ調査には、勤務先の事業所が答えた離職理由を集計した別の表もあります。本人の回答とは数字がかなり違うので、年齢階級別 離職理由（事業所の回答）もあわせて見てください。

辞めたい理由が数字の中にあったとしても、次にどう動くかは別の問題です。言い出しづらさが最大の壁になっているなら、退職を言い出せないときの考え方を先に読んでみてください。

退職代行という選択肢を検討する場合は、退職代行サービスの選び方と料金の相場に、運営元（弁護士・労働組合・民間）の違いと費用感をまとめています。

出典・引用について

• 出典：厚生労働省「令和7年（2025年）雇用動向調査結果の概況」表5「転職入職者が前職を辞めた理由別割合」
• 注記（公表資料より）：転職入職者のうち前職雇用者で調査時在籍者についてみたもの（自営業からの転職入職者を含まない）。「計」は理由不詳を含む。
• この表は、出典を明記していただければ引用自由です。 引用の際は、厚生労働省「令和7年 雇用動向調査」と、このページのURLを併記してください。
• 当サイトが加工したのは表の組み替えと解説のみで、各数値は公表値そのままです。