記事一覧
退職・退職代行のお悩み解決記事をまとめています。
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共通 退職代行を使ったら損害賠償を請求される？法的な現実
退職代行を使うと損害賠償を請求されるのでは、と不安な方へ。「訴えると言われたら応じるしかない」「引き継ぎなしは必ず賠償になる」といったよくある誤解と法的な実情を整理し、本当にリスクがあるケースと3つの備え方をまとめます。
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共通 退職代行を使ったあとの社会保険（厚生年金・雇用保険）の手続き
退職代行を使ったあと必要になる社会保険の手続きをチェックリスト形式で解説。厚生年金から国民年金への切り替え、雇用保険の失業給付申請、扶養に入る場合の流れと期限をまとめました。
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共通 試用期間中でも退職代行は使える？注意点と進め方
試用期間中に退職代行を使えるのか、法律上の根拠・メリット・注意点・進め方のステップを整理しました。試用期間だからといって退職できないわけではありません。即日退職や給料の扱いなど、よくある疑問への答えもまとめています。
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退職してすぐ転職？少し休んでから？転職活動を始めるタイミングの考え方
退職した（する）人が悩みやすい「すぐ転職活動を始めるか、少し休んでから動くか」を、生活費・心身の状態・空白期間の許容・公的手続きのスケジュール、4つの軸で整理しました。どちらが正解ということはなく、自分の状況で判断するためのチェックポイントをまとめます。
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共通 入社2〜3か月での退職｜転職への影響と進め方
入社して2〜3か月で退職を考えるとき、「もう正社員になれない」「面接で不利」などの不安がよぎります。よくある誤解を整理し、短期離職でも転職活動を前に進めるための考え方と準備のポイントをまとめました。
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共通 退職後の健康保険切り替え｜国民健康保険・任意継続の選び方
退職後に必要な健康保険の切り替え手続きを解説。国民健康保険・任意継続・家族の扶養の3つの選択肢と、手続きの期限・持ち物・保険料の目安を整理します。国保は14日以内、任意継続は20日以内と手続き期限が異なる点や、保険料の目安も具体的に解説します。