記事一覧
退職・退職代行のお悩み解決記事をまとめています。
- 共通
退職代行を使ったあとの転職｜空白期間（ブランク）の伝え方
退職代行を使ったこと自体は、転職活動で基本的に不利になりません。応募先に「代行を使った」と伝わる仕組みはなく、面接で問われるのは主に空白期間の理由です。前向きで短くまとめる伝え方と、焦って決めないための準備を整理します。
-
共通 退職代行を労働組合に頼むメリットと選び方｜費用を抑えて交渉も任せたい人へ
退職代行の労働組合型は、団体交渉権により有給消化や未払いの交渉まで依頼でき、弁護士型より費用を抑えやすいのが特徴です。民間・弁護士との違い、労働組合型のメリットと注意点、選ぶときの確認ポイントを中立的に整理しました。
-
共通 退職代行で失業保険（雇用保険）は受け取れる？基本の手続きと注意点
退職代行で辞めた後に失業保険（雇用保険の基本手当）は受け取れる？受給資格・自己都合退職の扱い・離職票の受け取り・ハローワークの手続きをQ&A形式でわかりやすく解説します。
-
共通 退職代行を使った当日の流れ｜朝の連絡から完了までを時系列で
退職代行を使う当日、何時ごろ何をすればいいのかを時系列で整理。朝の申込・ヒアリングから会社への連絡完了まで、一般的な流れと準備しておくと助かるものをまとめます。
-
男性向け 男の退職代行の口コミ・特徴｜男性専用・労働組合型の実態を調べた
男の退職代行は男性専用の退職代行で、労働組合運営のため有給や未払いの交渉にも対応します。即日対応・全額返金保証・LINE相談つき。引き止めや職場の人間関係に悩む男性向けの特徴と注意点を編集部が中立的に整理しました。
-
共通 退職代行を使った後どうなる？退職後の手続きを時系列で整理
退職代行を使った後に必要な手続きを時系列で解説。健康保険の切替、失業給付の申請、離職票・書類の受け取りなど、「代行後に自分がやること」をまとめました。健康保険・年金の切替は退職翌日から14日以内が目安であることや、離職票が届くまでの期間も解説します。